4月23日是世界讀書日（World Book Day）。這一期的《零度對話》只有兩個問題：你最想推薦的一本書是什么？為什么推薦這本書？
我本想為這份書單限定一個主題，例如“哪本書幫助你度過難關(guān)”或“哪本書對你的職業(yè)生涯產(chǎn)生了深遠影響”等。但是在瀏覽世界讀書日的官方網(wǎng)站時，讀到了這樣一句話，遂決定打破限制：“當孩子們的閱讀選擇得到鼓勵，且我們讓閱讀本身變得充滿樂趣時，他們更有可能真正地愛上閱讀。”
或許只有不受限于任何預設(shè)主題或目的的閱讀，才能帶來最純粹的樂趣。從這份的書單中可以發(fā)現(xiàn)，這些在不同行業(yè)中取得卓越成就的女性，她們的興趣極為廣泛，推薦的書籍跨越人工智能、可持續(xù)發(fā)展、歷史、體育、心理學、個人成長等多個領(lǐng)域。當中的許多人能夠隨時隨地翻開一本書，比如在出差的航班上，或是兩場電話會議的間隙中。
我們將這份“不設(shè)限”的書單送給不滿足于此生此世、向往更遼闊時空的人們。愿你們能像孩童一般，帶著純凈的、毫不功利的心去閱讀，在閱讀中享受精神的極致愉悅。
祝開卷有趣。
推薦人：崔麗，ZTE中興通訊股份有限公司首席發(fā)展官
書名：《歷史的教訓》（The Lessons of History）
作者：威爾·杜蘭特、阿里爾·杜蘭特（Will Durant，Ariel Durant）
推薦理由：信息爆炸時代同時也是信息匱乏的時代，而經(jīng)典能成為經(jīng)典是經(jīng)歷了時間的洗禮和考驗。該書是杜蘭特夫婦11卷巨作《世界文明史》的濃縮版，博古通今、深入淺出、字字珠璣，是閱盡三千年的智慧沉淀，很多觀點會顛覆一些常規(guī)理解，也進一步證明了common sense is not so common（常識并不普遍）。薄薄一本書，以極其精煉的語言從地球、生物、種族、性格、道德、宗教、經(jīng)濟、社會、政府、戰(zhàn)爭、盛衰等等各個維度呈現(xiàn)歷史演進中的穩(wěn)定基本面，即像地質(zhì)變遷一樣緩慢改變的人性，而人性的難以改變也是歷史在某種程度上不斷重復的根因。
推薦人：朱虹，埃森哲全球副總裁、大中華區(qū)主席；孟繁晶，IBM 中國系統(tǒng)開發(fā)中心首席技術(shù)官
推薦書：《思考，快與慢》（Thinking, Fast and Slow）
作者：丹尼爾·卡尼曼（Daniel Kahneman）
推薦理由（朱虹）：認知心理學家、諾貝爾經(jīng)濟學獎得主丹尼爾?卡尼曼今年三月仙世，他的著作《思考，快與慢》出版十多年來，一直被人閱讀和討論，可謂當代經(jīng)典。這本書改變了人們對思考的理解。卡尼曼認為，人類大腦在決策時有兩種方式，一種是無意識的“系統(tǒng)1”，是自動的直覺反應，源自人類大腦最古老的部分；另一種是有意識的“系統(tǒng)2”，這是人類自覺性的反思系統(tǒng)，也就是有意識的思考。他通過許多引人入勝的行為實驗，證明人們在何種情況下應該相信自己的直覺，以及何時應該懷疑，進而啟發(fā)人們打破思維的慣性，重新認識思考的習慣。卡尼曼將心理學和經(jīng)濟學研究結(jié)合，奠定了行為經(jīng)濟學。
這本書顛覆了很多常規(guī)思維定勢，讓人們學會質(zhì)疑過去的假設(shè)。卡尼曼的洞察和建議可以幫助人們在商業(yè)、投資和職業(yè)生涯做出更優(yōu)選擇，以及繞開那些容易讓人們陷入困境的思維誤區(qū)?？崧@本書最美妙的部分并不是指導人們的經(jīng)濟行為或投資決策，而是對幸福的認知和對生活的思考。
推薦理由（孟繁晶）：很多機構(gòu)把這本心理學著作的地位與達爾文的《進化論》、亞當·斯密的《國富論》，弗洛伊德的《夢的解析》相提并論。這些書有一個共同點，就是給出一個最基礎(chǔ)的方法，告訴我們應該如何去理解人自身，以及人如何影響社會的方方面面。
書中提到，人的思考分為“系統(tǒng)1”和“系統(tǒng)2”，那么人工智能大模型是不是也有“系統(tǒng)1”和“系統(tǒng)2”？當我們問大模型一個問題的時候，它給我們的答案其實是基于概率網(wǎng)絡(luò)的結(jié)果，類似“系統(tǒng)1”，靠直覺回答。后來我們在衍生過程中發(fā)現(xiàn)，大模型經(jīng)常把一些小概率的事件組合在一起，沒有經(jīng)過詳細的推理，就給出了答案，這就是我們說的人工智能的“幻覺”現(xiàn)象。為解決這個問題，人們發(fā)明了思維鏈或者思維樹這種技術(shù)，通過設(shè)計一個邏輯判別的過程，盡量試圖去減少“幻覺”的產(chǎn)生，這就像是“系統(tǒng)2”的功能。
所以對人的理解，也許可以幫助我們?nèi)ニ伎荚鯓咏鉀Q人工智能的“幻覺”問題。這本書非常有深度，但也有很多詳實的案例，讀起來很有趣味性。
推薦人：朱巖梅，華大基因集團董事、執(zhí)行副總裁
推薦書：《眾生的地球》（Earth for All）
作者：桑德琳迪克森一德克勒夫、歐文加夫尼等（Sandrine Dixson-Declève, Owen Gaffney and other co-authors）
推薦理由：這是一本人類的必讀書。50年前羅馬俱樂部就用《增長的極限》一書喚醒和啟蒙人類，今日再次用《眾生的地球》發(fā)出對未來的預告和警告。
人類已處于大自然的極限，生態(tài)學家早在《科學》上呼吁：“我們已經(jīng)靠忽略自然的價值，做了很長時間的假賬了?！?但人類的“欲望列車”慣性很大，氣候危機、自然危機、不平等危機和糧食危機，都源于我們向自然的貪婪索取，不僅在耗盡地球的資源，也在耗盡我們的靈魂。危機看似是外在的，其實源于人類自身。
這顆星球正處在一個通往不同未來的岔路口，而扳動這個“道岔”的機關(guān)也在人類手中。 希望更多人閱讀此書，改變認知，從失速的“欲望列車”上下來，一起發(fā)力扳動“道岔”，讓列車轉(zhuǎn)向，駛向能承載“眾生”希望和繁榮的未來。
推薦人：董潔林，科技史作家
書名：《我所見之世界》（The World I See）
作者：李飛飛（Fei-Fei Li）
推薦理由：這本書不僅讓我了解人工智能科技是如何從它的早期探索階段逐漸走向成熟，更重要的是讓我看見一個來自中國的女孩如何在美國一步步成長、融入這個社會，成為一位在男性主導的科技行業(yè)——人工智能領(lǐng)域的頂級專家。這位優(yōu)秀女孩遨游于科技殿堂的精神探索、以及把異鄉(xiāng)化作了她的家園的心路歷程，讓我非常感慨與感動。愿女孩子們和男孩子們都能夠像李飛飛一樣，有機會堅韌不拔地追求人類科技夢想并享受極致的精神愉悅。
推薦人：錢進，蘇富比中國區(qū)董事總經(jīng)理
書名：《走路都想跳舞》
作者：廖智
推薦理由：作者是一位我關(guān)注了非常久的舞者，她在汶川地震中失去了雙腿。她本身的經(jīng)歷就足以寫成一本書了，在這本書里，除了經(jīng)歷，還蘊含了一些感悟，以及和家人之間的交流。我一直在想，應該怎樣去詮釋女性的力量？你是不是一定要顯得很強勢？實際上，堅強是來自內(nèi)心的。這位作者就是一個最好的例子。她的肢體是殘缺的，性格非常溫柔，而內(nèi)心非常強大。她不想貼著“幸存者”的標簽去博取同情，她想要實現(xiàn)自己的價值，熱氣騰騰地活下去，并將暖意帶給更多人。這本書讓我流淚，也讓我的內(nèi)心慢慢地充盈了力量。
推薦人：朱思潔，勢能資本創(chuàng)始人
書名：《野蠻進化》（Relentless: From Good to Great to Unstoppable）
作者：蒂姆?S. 格羅弗、莎莉? 萊塞? 溫克（Tim S. Grover、Shari Lesser Wenk）
推薦理由：作者是NBA著名的金牌訓練師。本書通過一個教練的視角，來揭秘如何培養(yǎng)頂級運動員。但實際上，各個行業(yè)都有頂級的人才，所以這本書的一些觀點也能夠?qū)ζ渌袠I(yè)有所啟發(fā)。書中提到的一點讓我耳目一新：頂級的訓練師在訓練運動員時，只有20%的精力是花在身體和技術(shù)上的打磨，剩下80%都是心理層面的錘煉和精神力量的鍛造。這本書不僅展示超級巨星如何自我超越，并且教會讀者運用這些法則，每個人能夠成為自己的訓練師，幫助自己在當前變化多端的環(huán)境里，成為最好的自己。
推薦人：陳倩，漢莎航空集團大中華區(qū)總經(jīng)理
書名：《亞洲商業(yè)模式》（Business Models in Asia）
作者：村山宏
推薦理由：作者是一位日本經(jīng)濟學家，他在這本書里大量選用中國公司、印度公司以及韓國公司作為案例，包括TCL、比亞迪、華為。這些公司采取了和西方國家非常不一樣的商業(yè)模式，比如農(nóng)村包圍城市、垂直整合等等。這些源于亞洲的戰(zhàn)術(shù)，正在走向世界，幫助更多的企業(yè)獲得成功。
這本書對我最大的啟示是，不論是中國還是外國的競爭者，每個人都有自己的優(yōu)勢，都意味著不同的成功的可能性。所以，我們管理企業(yè)的過程中，要善于向新人和外來者學習，用創(chuàng)新的方式去打造新的商業(yè)模式。
推薦人：侯明娟，高通公司全球副總裁
書名：《事業(yè)與家庭》（Career and Family）
作者：克勞迪婭·戈爾?。–laudia Goldin）
推薦理由：因為作者是諾貝爾經(jīng)濟學獎的獲得者，我原本以為這是一本偏學術(shù)的書籍，結(jié)果讀來津津有味。這本書像講故事一樣，講述在過去近百年的歷程中，女性在家庭和工作中角色的變化?？赐曛螅矣X得今天的我們很幸運，因為當今社會對女性在工作生活中價值的認同已經(jīng)有了很大的改觀，而且更多男性愿意在家庭中發(fā)揮更大的作用。當然，依然是還有進步的空間。所以通過推薦這本書，我呼吁男性朋友們更多地支持女性在事業(yè)中的發(fā)展，也承擔更多的家庭工作。
推薦人：吳品慧，迅銷集團全球執(zhí)行董事、優(yōu)衣庫大中華區(qū)首席市場官、市場營銷戰(zhàn)略執(zhí)行負責人（全球/大中華區(qū)）
書名：《人生十二法則》（12 rules for life）
作者：喬丹·彼得森（Jordan Peterson）
推薦理由：作者是哈佛心理學教授，研究社會心理學與人格行為心理學。他將人類數(shù)千年來的哲學思考、神話故事中的精神財富與心理學、生物學、神經(jīng)科學等學科相結(jié)合，用12條最基本的法則，為我們找到走出人生困境的方法。本書對新型領(lǐng)導力的幾個啟示是：要回歸對人文的關(guān)懷，用不變的價值指導變化的行為；要更多地運用長期主義去看待個人、企業(yè)、社會、國家，乃至整個地球村直接的共存關(guān)系；人應該更多往內(nèi)追求，而不是向外索取，當我們向內(nèi)求的時候，就能夠用更包容的心態(tài)去對待身邊每一個人。
推薦人：李玥，哈希中國總經(jīng)理兼副總裁
書名：《美國偶像》American Icon
作者：Bryce G. Hoffman
推薦理由：本書是關(guān)于福特前CEO艾倫·穆拉利（Alan Mulally）在2008年次貸危機時，如何力挽狂瀾，幫助企業(yè)走出困境，最終成為美國歷史上最偉大的一次公司轉(zhuǎn)折事跡。過程中他做了非常多的調(diào)整，包括內(nèi)部架構(gòu)的調(diào)整、運營機制的改變以及新產(chǎn)品的推出，等等。
我印象最深的是，在艾倫的各項調(diào)整中，人的調(diào)整是相對比較糾結(jié)的過程，也是一個復雜的心路歷程。但最終他還是果斷做了決定，建立了一個更好的人才梯隊。我覺得最重要的一個方法論是，要有清晰的戰(zhàn)略方向，才能和團隊一起清晰地面對市場的不確定因素，做出相對快速的決定。（財富中文網(wǎng)）
